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    再造新森萱,貢獻我力量——公司開展2023年新員工入職培訓

    2023-07-20


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    再造新森萱,貢獻我力量——公司開展2023年新員工入職培訓


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    前路漫漫亦燦燦,篤行步步亦驅驅。

    青年之光芒,正璀璨照耀。

        畢業季,亦是收獲季。在這如火如荼的盛夏七月,公司迎來了一批充滿激情與夢想的新青年,他們來自五湖四海,畢業于中國藥科大學、蘇州大學、南京工業大學、南通大學等國內知名高校,開啟了與精華同行的新征程,為公司發展注入新血液與動力。



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        為幫助該批應屆畢業生快速融入新集體,適應新環境,提高對公司的歸屬感和認同感,人力資源處按照2023年度教育培訓計劃,統籌兼顧、因需施教,組織了為期14天的入職培訓,涵蓋了公司發展史、企業文化、安全教育、GMP教育以及各項規章制度宣貫等,并別出心裁地開展了新人團建活動,讓大家在短短兩周內懂精華、悟情懷、擴眼界,結友誼,為更好地進入新角色打下了基礎。

    入職第一課,凝“新”聚力


        江蘇森萱黨總支書記、董事長吳玉祥代表公司對新員工表示熱烈的歡迎,為他們講授“入職第一課”,從精華的誕生、企業文化的形成、原料藥事業的開端與發展、公司的經營理念與戰略、目前所處發展階段和目標等方面講述了公司六十余年的發展歷程,著重強調了“聚天地精華,制濟世良藥”的經營理念和“尊重生命,促進健康”的質量方針。

        接下來,吳總就大學生如何快速適應工作,對大家提出了更高的希望和要求:一是轉換心態、尋找職業發展原動力。學會尋找“薪水之外可以帶來滿足感和認同感”的內容。二是練好口才,鍛煉溝通能力。三是安心做事,打造自己的核心競爭力。新員工要沉下心來,用心呈現自己的職業價值。四是吃苦耐勞,磨煉自己的抗壓力。只有不斷磨煉,才能梅花香自苦寒來。

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        江蘇森萱總經理袁擁軍圍繞職業化思維,勉勵新人做好職業規劃。他結合自身的成長奮斗歷程,教育新員工要樹立“先做人、后做事;先專注,后專業;先增值,后回報;先沉淀,后成才;先有為,后有位”的正確職業觀,找準賽道,明確思路,打造個人核心競爭力,實現個人在崗位上的快速成長。袁總滿懷深情地寄語新人,要做有理想、有抱負、精業務、知底線的精華人,將平凡的事情做到極致,保持工匠精神,刻苦鉆研,定能在精華的平臺上發光發熱。

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    專業講師授課,實訓見真章


        在培訓課堂,總經理助理宋小軍介紹了公司人才培養體系、人事制度、職業生涯規劃、職工之家建設,希望新員工積極做好角色轉換,始終保持學習熱情,主動向前輩學,在實踐中學,掌握工作技能,加快知識更新,增強工作本領,在奮斗征程中實現人生價值。



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        安全環保處副經理通過觀看系列安全警示片、PPT演示等形式,開展了系統的安全專題培訓,詳細講解了安全教育培訓的意義、安全生產基礎知識、消防安全基礎知識、事故預防基礎和處理原則,培訓內容充實、生動。



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        質量管理處主管為新員工進行GMP培訓。



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    細微之處,溫暖人心


        綜合管理處在新人入職前夕進行了衛生大掃除活動,映入眼簾的是寬敞明亮的房間、一塵不染的床鋪。在新人入住四海之家公寓的第一天,綜合管理處主管貼心地為大家準備了溫馨的生活大禮包,從生活日用品到廚房用具,一應俱全。一系列溫暖人心的舉措讓這些來自四面八方的新員工感受到家一般的溫馨,更堅定了在這里落地生根、與精華同行的信心。



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    以夢為馬,破冰啟航


        拓展團建活動意在“破冰啟航”,讓成員們學會團結協作,相互尊重包容?!扒蚯虼笞鲬稹?、“群龍接水”等小游戲是速度與激情的比拼,是默契與配合的較量,打破了新人之間的陌生感和距離感,營造了輕松、良好的交流氛圍,增進了新員工彼此間的了解,為其快速轉變角色,進一步融入團隊和公司打下了良好基礎。

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        人才優勢是行業的第一優勢,新人之于公司是希望和未來。公司歷來重視人才隊伍的培養和建設,把加強青年員工培養作為長遠發展的戰略任務和基礎工程,以“引才、用才、育才、留才”激活青年人才發展新動能,不負時代賦予青年的使命與擔當。

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        道阻且長,行則將至;行而不輟,未來可期。希望全體新員工能盡快融入工作團隊,在工作崗位上實現自我價值,積極進取,跟隨公司發展的步伐,攜手并進,共創輝煌。


    供稿:茅媛媛

    編輯:王嵩

    核:宋小軍


    尊重生命 促進健康 diligence rigorous focus
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